Bergen Operativ lederstøtte 1. Elektriker 1. Elektriker Sjøforsvarets logistikk- og støttefartøy KNM Maud Søknadsfrist 11. okt. 2026

1. Elektriker

1. Elektriker Sjøforsvarets logistikk- og støttefartøy KNM Maud

Er du en erfaren elektriker som ønsker ansvar og nye utfordringer?

KNM Maud er Sjøforsvarets største fartøy, og er et multirolle-logistikkfartøy. KNM Maud kan laste ammunisjon, reservedeler, proviant, båter, kjøretøy, og over 9 millioner liter drivstoff! På denne måten forsyner KNM Maud andre fartøy på oppdrag, slik at sjøoperasjoner kan fortsette med full styrke.

På KNM Maud får du jobbe med moderne tekniske systemer i et unikt maritimt miljø, samtidig som du utvikler deg i en lederrolle med stor betydning for drift og sikkerhet. Som 1. elektriker kombinerer du solid fagkompetanse med lederansvar, og bidrar direkte til fartøyets operative evne – både nasjonalt og internasjonalt. Er du klar for oppdraget?- send oss din jobbsøknad!

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for drift og vedlikehold av fartøyets elektriske anlegg, tilhørende delsystemer og skipstekniske automasjonsanlegg
• Fagansvar for elektrisk materiell og systemer, inkludert planlegging og gjennomføring av vedlikehold, samt endringer og justeringer i samarbeid med Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) og eksterne leverandører
• Personalansvar for undergitt elektropersonell, inkludert oppfølging og utvikling av elektrolærlinger
• Utføre vakttjeneste i henhold til fartøyets generalrulle
• Delta i, og bidra med gjennomføring av militære operasjoner og styrkeoppbygging i en operativ maritim avdeling Kvalifikasjoner
• Fagbrev som elektriker eller maritim elektriker.
• Kompetansesertifikat skipselektrikeroffiser (ETO), eller ferdighetssertifikat skipselektriker (ETR).
• 4 års sjøtjeneste fra Sjøforsvarets fartøyer.
• Mangler du VBU2 eller VBU1 kan du søke under forutsetning om villighet til å gjennomføre utdanning ved første anledning etter tilsetting. Manglende VBU2 kan påvirke hvilken grad du blir tilsatt i.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Norsk statsborgerskap, og du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO Secret før tiltredelse. Bakgrunnssjekk vil bli gjennomført. Se www.nsm.no for ytterligere informasjon.
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet, minimum B1, skikket for stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i høyrisikoområde, samt være skikket til sjøtjeneste.
• Bestå fysisk test med karakter 4 for utholdenhet og 4 for styrke innen tiltredelse. Se www.

Forsvaret.no for nærmere opplysninger om krav. Aktuelle kandidater som blir kalt inn til intervju må påregne å gjennomføre fysisk test og medisinsk utsjekk på intervjudagen.

• Du må være villig til å ta militær og sivile tilleggsutdanning/kurs dersom Sjøforsvaret finner det relevant/nødvendig Det er en fordel om du har:
• Fagskole, høyskole eller universitet innenfor relevante fag. Personlige egenskaper

Personlig egnethet vektlegges og vi søker en medarbeider som er:

• strukturert, systematisk og målrettet
• operativ, selvstendig og har god gjennomføringsevne
• har evne til å lede, motivere og veilede andre
• trygg i rollen som 1. elektriker
• har gode teoretiske kunnskaper og solide praktiske ferdigheter Vi tilbyr
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et godt og positivt arbeidsmiljø. Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving blant annet gjennom stipendordning.
• Mulighet for inntil to timer trening i arbeidstiden per uke, når tjenesten tillater det. På Haakonsvern har du tilgang til et stort idrettsanlegg med blant annet svømmehall og styrkerom
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Ved tilsetting i annen grad innplasseres du i grad og lønn med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. Stillingen lønnes etter Sjøforsvarets lønnsmatrise.
• Fra lønnen trekkes det 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• Aktivitet utenfor normal arbeidstid, avlønnes i henhold til Arbeidstidsbestemmelsen i Forsvaret. Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60- Tiltredelse etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år.

Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. Den som ansettes vil styrkedisponeres i Sjøforsvaret. Dette innebærer plikt til å fortsette i stillingen ved mobilisering og krig. Se www.forsvaret.no for nærmere informasjon om krav.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Om arbeidsgiver

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.

For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Arvesen, Magnus

Bærheim, Celine Mathiesen

Forsvaret som arbeids­giver

Dette ser vi etter

Våre kjerneverdier

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

Trenger kompetanse fra mange fagfelt

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Søknadsprosessen

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

Grundige vurderinger

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

Sikkerhets­klarering

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

Offentlig søkerliste

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

Utvidet søkerliste

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

Ansattgoder

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

• Fleksibel arbeidstid.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
• To timer trening i arbeidstiden per uke. Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.

Relaterte stillinger

• Maskinkonstabel Maskinkonstabel Sjøforsvarets logistikk- og støttefartøy KNM Magnus Lagabøte Frist 11. okt. 2026 Bergen Operativ lederstøtte
• Seksjonsleder redningsutstyr ved 131 Luftving Bli seksjonsleder redningsutstyr ved vedlikeholdsskvadronen til 131 Luftving Frist 11. okt. 2026 Bardufoss 131 luftving